تتضمن سياسة المطابقة الاجتماعية لشركة نيغتاش. المعايير القائمة على مبادئنا وقيمنا الأساسية. هدفنا هو ضمان أن تصبح سياسة المطابقة الاجتماعية جزءًا من ثقافة شركة نيغتاش. ولهذا الغرض، تم وضع معايير المطابقة الاجتماعية وبدأ تنفيذها.
تلتزم شركة نيغتاش. باحترام حقوق الإنسان في جميع أنشطتها التجارية وفقًا لمعايير الملاءمة الاجتماعية، وضمان سرية معلومات الموظفين ومنحهم جميع حقوقهم في إطار القانون، والامتثال لقواعد الصحة والسلامة المهنية، والحرص على البيئة، وتوفير بيئة عمل تتسم بالصراحة والصدق والاحترام والتقدير بين الموظفين. وفي هذا السياق؛
-
منع العمل القسري والإجباريالموظف العامل ملزم بأداء العمل الذي يتقاضى أجرًا مقابله بموجب عقد العمل المبرم بينه وبين صاحب العمل بموافقته. لا يجوز إجبار الموظف على العمل لساعات إضافية دون موافقته أو على القيام بعمل خارج نطاق عقد العمل.
-
منع تشغيل الأطفالمنع تشغيل الأطفال: حماية الأطفال من جميع أشكال الاستغلال، وضمان نموهم الصحي وحقهم في التعليم، والتزام المؤسسات باحترام هذه الحقوق، والتصرف وفقًا للإجراءات والمبادئ المتعلقة بتشغيل الأطفال والشباب، وعدم توظيف أي شخص دون السن القانونية الدنيا.
-
منع التمييزوظيف الموظفين على أساس قدراتهم على أداء العمل، وليس على أساس التمييز على أساس اللغة أو الدين أو العرق أو المذهب أو اللون أو الأصل العرقي أو الحالة الاجتماعية أو الجنس أو المعتقدات السياسية أو العقيدة أو العمر أو الحمل أو الإعاقة أو أي ظرف آخر قد يؤدي إلى التمييز؛ كما يجب توخي الحذر في تنفيذ إجراءات الأجور والمساعدات الاجتماعية والترقيات الفصل من العمل والتدابير التأديبية؛ توفير فرص متساوية لجميع الموظفين في تنفيذ هذه المهام، باستثناء الشروط الخاصة التي تمنحها القوانين للحوامل والشباب والمعاقين؛
-
ساعات العملالالتزام بالقوانين والالتزامات السارية عند تحديد ساعات العمل، والالتزام بالحدود الأسبوعية والسنوية للعمل الإضافي المنصوص عليها في القوانين ومعايير العملاء في حالة القيام بذلك، ودفع أجر العمل الإضافي المحسوب على أساس الأجر المضاعف المنصوص عليه في القوانين.
-
احترام حرية التنظيم والتمثيلاحترام الحق في التمثيل الحر والديمقراطي من خلال ممثلي العمال،
-
الرواتب والمدفوعاتعدم دفع أجور أقل من الحد الأدنى للأجور، ودفع أجور العمل الإضافي حسب ما ينص عليه القانون؛ دفع الحد الأدنى للأجور للموظفين وتحسين الشروط المتعلقة بذلك بشكل مستمر،
-
ضمان صحة العمال وسلامة العمل واستدامتهاتقليل أي خسائر محتملة إلى أدنى حد ممكن من خلال توفير بيئة عمل أكثر أمانًا وصحة؛ تنفيذ نظام عمل يضع صحة الموظفين في المقام الأول وفقًا للتشريعات القانونية المتعلقة بصحة وسلامة العمال، واتخاذ التدابير اللازمة بشأن العوامل والظروف التي تؤثر على سلامتهم، وتحسين ممارسات الصحة والسلامة المهنية.
-
تقديم الطلبات والشكاوىإنشاء طرق يمكن للموظفين من خلالها إبداء رغباتهم وتقديم شكاواهم، وتقييمها وتقديم ردود عليها في الوقت المناسب وبشكل فعال، وعدم اتخاذ أي إجراءات انتقامية ضد الموظفين بسبب إبداء رغباتهم وتقديم شكاواهم.
-
الامتثال للقوانين والالتزامات الأخرىالالتزام بالقوانين واللوائح السارية، والعمل وفقًا لقواعد الشراكة التجارية لعملائنا،
-
الانضباط، ومنع التحرش والمعاملة السيئةمنع التحرش والاعتداءات والسلوكيات السيئة: يجب على جميع الموظفين إظهار الاحترام لبعضهم البعض، وعدم اللجوء إلى العقوبات المؤسسية؛ وعدم السماح بأي شكل من أشكال التحرش اللفظي أو الجسدي أو النفسي، أو الضغط، أو التهديد، أو المعاملة السيئة.
-
الرشوة والفسادن يتم قبول أي هدايا أو مدفوعات من جميع الموظفين والموردين لدينا تحت أي ظرف من الظروف، ولن يتم تقديم أي طلبات من هذا القبيل، وسيتم التصرف وفقًا لقواعد الأخلاق المحددة والمعلنة لشركة نيغتاش.
-
حماية البيئةالالتزام بالقوانين البيئية السارية ومعايير العملاء، ومنع التلوث البيئي بناءً على الأبعاد البيئية وتقييم الأثر البيئي، وتقليل التلوث من خلال إدارة فعالة للنفايات، بالإضافة إلى حماية الموارد الطبيعية من خلال استخدام طرق فعالة للطاقة وتقليل تأثيرها على البيئة.
-
العلاقات مع الموردينتلتزم الشركات الموردة التي تعمل معها بالحصول على تعهدات بشأن امتثالها لمسائل الملاءمة الاجتماعية، وتقييمها من حيث الملاءمة الاجتماعية، ومتابعة نتائج التقييم من خلال خطة عمل، ورفع مستويات الملاءمة الاجتماعية بشكل تدريجي.يمكن لموردينا الإبلاغ عن أي حالة أو ممارسة تنتهك أحكام التشريعات السارية أو قواعد أخلاقيات العمل عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلى العنوان [email protected].